是否支付经济补偿金需区分不同情况。则用人单位需要支付经济补偿金。这种情况我可以去仲裁拿到经济补偿吗

更新时间:2020-02-17 23:39:20
问题描述:
如果劳动者提出不续订,是否支付经济补偿金需区分不同情况。如果劳动者主动提出不续订劳动合同,用人单位也同意不续订,双方一致同意劳动合同到期终止,则用人单位需要支付经济补偿金。这种情况我可以去仲裁拿到经济补偿吗
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那如果用人单位同意按原来的条件续签合同,劳动者不同意,此时需要用人单位支付经济补偿金么?
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位 应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应
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如果是劳动合同到期,而我本人不想再与用人单位续签,这种情况终止劳动合同是否可以拿到经济补偿金呢?
劳动合同到期未续签,如果是单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,
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关于经济补偿金的支付
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用人单位支付经济补偿金
当然上诉,但具体诉胜的机会要看你的书面证据材料了。
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