工作两年七个月，被告知裁员，能要求多少补偿？

更新时间：2020-02-18 15:36:18

问题描述：

工作两年七个月，2020年1月20号，被告知裁员，能要求多少补偿？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.17 16:57:51

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.17 13:15:30

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杨学春律师
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可以按照每满一年2个月工资给与补偿，你的情况应该是六个月工资

2020.02.17 13:11:17

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葛新峰律师
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六个月工资的经济赔偿金

2020.02.17 13:28:06

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杨家兴律师
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您好，违法解除可以要求经济赔偿金

2020.02.17 14:57:11

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李国蓓律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.17 15:26:00

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拓夫律所律师
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要看您月工资多少，为什么被裁员

2020.02.17 17:00:04

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.17 17:05:42

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京佳律所律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.17 17:14:44

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.02.17 21:42:45

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王永秀律师
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如果裁员程序不合法，可以要求支付违法辞退的赔偿金，计6个月工资。

2020.02.18 11:53:34

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顾倩律师
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如果单位裁员与您协商一致，解除劳动关系的，可以主张单位支付每工作一年一个月的经济补偿，如果单位涉嫌违法解除的申请劳动仲裁要求单位支付你每工作一年一个月的双倍经济赔偿。

2020.02.18 15:36:18

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