员工怀孕期间受到哪些法律保护

更新时间：2020-02-22 18:30:46

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员工怀孕期间受到哪些法律保护

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

您好，你现在是遇到什么不合理对待了吗

2020.02.17 12:28:39

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女职工怀孕期保护包括以下几种：

1. 不得与女职工解除劳动合同。即使劳动合同履行期限届满，也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2. 禁止安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动一般系指从当日22点至次日6点从事的劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业、某些制药行业的作业、放射物质超过规定剂量的作业、人力进行的土方和石方作业、第三级体力劳动强度的作业、伴有全身强烈振动的作业以及需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业等。
3. 适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。上海市女职工劳动保护办法规定，女职工妊娠7个月以上，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查应算作劳动时间。
4. 已婚待孕职工禁忌劳动范围。已婚待孕女职工不得从事某些有毒作业场所的第三级至第四级的作业。对于有过两次以上自然流产史、现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

2020.02.20 10:33:50

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《女职工劳动保护特别规定》规定：

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《婚姻法》规定：

1. 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

2020.02.22 18:30:46

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