试用期最后一天被口头通知辞退

更新时间：2020-02-18 11:57:02

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试用期最后一天被口头通知辞退

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.17 16:45:47

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顾倩律师
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如果试用期内证明不符合录用条件的，用人单位一般可以解除劳动合同，如果单位涉嫌违法解除的，您申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。

2020.02.17 10:54:36

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李国蓓律师
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您好，公司辞退试用期员工，需要出具相关证明，如果公司无故辞退员工，需要支付赔偿金。

2020.02.17 11:17:40

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易胜华律师
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被辞退理由是什么呢？如果不方便公开咨询，可以联系我网页电话。

2020.02.17 12:02:33

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田野律师
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试用期，劳动者与用人单位都可以向对方提出解除劳动关系，各自不需要承担赔偿责任。

2020.02.17 16:28:24

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.17 16:51:47

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京佳律所律师
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您好，用人单位试用期单方解除劳动合同需要证明在试用期间不符合录用条件。规定比较严格，违法解除需要支付经济赔偿。劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2020.02.17 17:52:58

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王永秀律师
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必须是书面辞退才有法律效力，如果给了书面辞退通知，可以要求支付违法辞退的赔偿金。

2020.02.18 11:57:02

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