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离职后，这是合法的吗
更新时间：2020-02-17 08:54:07
问题描述：
离职后，未结算的项目，剩余的提成不能发放，这是合法的吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孟凡永律师
服务地区：江苏-徐州
138-1345-5965
咨询我
你好，按照你的描述，违法的
2020.02.16 19:17:17
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平均2分钟内
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.02.17 05:55:08
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找法网咨询顾问
已帮助
487514
人 · 响应时间
平均2分钟内
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利，公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定，正式员工只要提前30天书面通知用人单位，即可单方解除劳动
合同
。
2020.02.17 08:54:07
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