这种情况可以申请劳动仲裁吗?目前就差客户的合同与回款公司不给予业绩提成,是否合理?

更新时间:2023-02-23 20:57:59
问题描述:
疫情期间,公司撤走分公司,强迫员工调离外地工作否则员工自行离职,这种情况可以申请劳动仲裁吗?另外,在工作期间做的业绩已完成,行业原因,客户合作事宜已完成但只有个订单确认书,还未签订合同,目前就差客户的合同与回款公司不给予业绩提成,离职后只给一定的服务费是否合理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 施鸿伟律师
    服务地区:安徽-合肥
    当然可以,而且需要委托律师帮助处理集体员工仲裁事宜。
    2020.02.15 21:25:50
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1938449 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
    2023.02.23 20:57:59
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员工业绩未达标,扣了他工资,现在他申请劳动仲裁,怎么应对
扣工资需要有依据,且数额不能超过法定标准。积极应诉
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2017年我所在子公司业绩亏损,公司不发放2个月的年终奖是否违法,能否申请劳动仲裁?
您好,可以申请劳动仲裁维权。手上现在有哪些证据材料呢?可以把具体情况给我说说,我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨
全部3个答案 >
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