原企业申请破产,管理人在没有通知本人的情况下,请问管理人这种行为合法吗

更新时间:2020-02-17 08:57:18
问题描述:
原企业2014年1月停产,我待岗在家,2014年7月我在另外一家企业交了社保.2017年11月,原企业申请破产,管理人在没有通知本人的情况下,单方面 中止我的劳动合同关系,中止时间2014年7月,请问管理人这种行为合法吗
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4位律师解答
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,这个是需要区分处理的。
    2020.02.15 21:37:51
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    这种情况要怎样区分处理呢
    2020.02.15 22:19:39
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1295515 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    提供能够证明存在劳动关系证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
    2020.02.16 03:35:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1317611 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的。

    1. 如果用人单位不办理社会保险登记,社会保险行政部门会责令其限期改正。
    2. 如果逾期仍不改正,用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
    3. 同时,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。

    此外,如果用人单位未依法缴纳社保,劳动者有权要求解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可以解除劳动合同的情形包括未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
    2020.02.16 10:09:02
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助602222 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
    2020.02.17 08:57:18
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我们公司已经申请破产,由市政府的管理人接管!我们
你好,理论上来说,员工的工资是不用申报的,员工工资具有优先权,你可以委托律师处理以防止正当权利受到侵害。
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