提问，劳动合同签订日期：2018年8月23日解除合同日期2020年2月11日求应休年假的天数和计算方

更新时间：2020-02-16 18:02:40

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提问，劳动合同签订日期：2018年8月23日解除合同日期2020年2月11日求应休年假的天数和计算方式。

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.16 18:02:40

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朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

您好！年休假的天数主要跟您参加工作的工龄有关，而不是您现在单位的工作年限。您在现在单位以前有连续工作经历也在考虑之列。如果您第一份工作就是现在的单位，您每年的年休假天数应是5天。具体标准您参加《企业职工带新年休假条例》规定。

2020.02.12 22:26:40

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还是不太明白，这是第一份工作。
相关规定也看不太明白。每年休假是5天，
意思是2019年度5天。2020年5天吗

2020.02.12 22:33:36

还是不太明白，这是第一份工作。
相关规定也看不太明白。每年休假是5天，
意思是2019年度5天。2020年5天吗

2020.02.12 22:33:36

您好！2020年您没有上满全年班，年休假按比例折算。鉴于您2020年2月11日已经解除劳动合同，在2020年度您劳动合同期间才40天左右，经折算您实际应享受年假不足1日，按规定，您在2020年度在该单位应该是没有年假的。

2020.02.13 09:41:18
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