企业经营困难，企业可以指支付当地的最低生活保障金吗？另外社保及公积金的个人部分应该由谁承担。

更新时间：2020-02-14 14:04:29

问题描述：

疫情期间，企业经营困难，安排部分员工放假，整个工资支付周期都无需上班，请问这个期间，企业可以指支付当地的最低生活保障金吗？低于当地最低工资的百分之八十。另外社保及公积金的个人部分应该由谁承担。

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

个人承担部分应当由个人来承担，

2020.02.12 15:48:36

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整个工资支付周期都无需上班，请问这个期间，企业可以指支付当地的最低生活保障金吗？低于当地最低工资的百分之八十。

2020.02.12 15:50:07
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用人单位安排劳动者放假的，应当依法支付放假工资。若因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，用人单位应遵守工资支付规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不得低于当地最低工资标准支付工资。如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2020.02.12 16:59:47

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工资，无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。

不按时发工资的情况包括：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

此外，如果用人单位存在以下情形，劳动者也可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因法律原因致使劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2020.02.12 18:13:19

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.02.14 14:04:29

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