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在劳动合同存续期间,是否违法?公司要求员工签署停薪留职协议,员工提出最低生活保障,是否构成违法。
更新时间:2020-02-12 18:27:23
问题描述:
在劳动
合同
存续期间,公司私自封锁员工电脑是否违法? 公司要求员工签署停薪留职协议,员工提出最低生活保障,公司未正面回复后,无理由封锁的员工的电脑,删除了全部系统账号,是否构成违法。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
沈振佳律师
服务地区:上海-上海
137-0193-0754
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如果公司未提供劳动条件的,可以提起劳动仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金。
2020.02.12 14:49:02
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目前员工已经单方面先提出解除劳动关系,并且要求赔偿,能争取到赔偿吗?
2020.02.12 16:01:10
颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
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如果是单位电脑的话不违法,但是可以要求公司支付工资
2020.02.12 14:22:42
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方乐律师
服务地区:上海-上海
您好,公司是违法的,其实公司如果不支付薪资的话,属于变相的辞退。
2020.02.12 14:22:27
点赞
目前员工提出单方面与公司解除劳务关系,可否申请赔偿,如公司不同意申请仲裁能赢吗
2020.02.12 14:24:57
翟方进律师
服务地区:上海-上海
您好!删除系统账号不违法,公司不发放违法
2020.02.12 14:41:08
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黄正桥律师
服务地区:上海-上海
您好,建议拨打12333投诉,以及向当地劳动监察大队投诉。
2020.02.12 18:27:23
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