另外未给上社保和缴纳公积金。也没给我办理离职手续什么时候公司有人。

更新时间：2020-02-16 18:12:20

问题描述：

入职两周每天工作12小时周六日加班一共工作了12天，在第12天晚上时候告知不符合公司为由辞退。另外未给上社保和缴纳公积金。入职第一天拿到劳动合同并签了但是两周过去了也没拿回盖章的劳动合同。请问这时候我需要向公司索取多少薪资和补偿金？时间为1月6日-1月17日之后就公司20号放假了也没给我办理离职手续说是节后办理。节后碰上疫情也没人通知我什么时候去办理，什么时候公司有人。

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章敏律师
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用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2020.02.16 18:12:20

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宋超律师
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.02.16 17:41:54

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如果用人单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿，如果存在未支付加班费等其他争议的，可以一并申请仲裁。

2020.02.12 13:24:18

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您好，建议一并申请仲裁

2020.02.13 15:12:01

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.02.12 16:59:08

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感谢感谢明天与您电话沟通一下

2020.02.12 18:52:48
李凯巍律师
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最好先与公司联系，若不支付工资，可以申请劳动仲裁。

2020.02.13 08:29:19

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