1月份的工资公司强制规定只发放一半,还是只发放一半没有其他的补偿,是否可以申请劳动仲裁要求公司正常支

更新时间:2020-02-12 08:42:23
问题描述:
受疫情影响,1月份的工资公司强制规定只发放一半,其他的后期分期发还,2月开始,强制员工977工作并且工资还是只发放一半没有其他的补偿,是否可以申请劳动仲裁要求公司正常支付应得工资
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.02.11 10:06:18
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  • 喻明琪律师
    服务地区:广东-广州
    可以尝试,基本工资,加班工资都不能少
    2020.02.10 23:25:46
    点赞
    公司这种做法是否属于违法的范围呢
    2020.02.10 23:37:36
  • 陶雄利律师
    服务地区:广东-广州
    你好!可以要求公司支付你应得工资。
    2020.02.12 08:42:23
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如果公司不按时发放工资,是否可以只申请补偿未发放工资,如果申请补偿工资和解除劳动合同
可以要求补发工资,不解除合同,不包含报销,离职后一年内,可以要求发放工资。
全部3个答案 >
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