出院后的后续康复补尝如何计算

更新时间:2023-02-26 12:07:15
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出院后的后续康复补尝如何计算
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    你好,需要结合实际情况计算
    2020.02.08 13:22:36
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    要看具体的伤情,看医疗机构给出的意见,如果医疗机构给出的意见是出院后要额外增加营养,那么就需要赔偿。另外,出院后确实需要护理的话,也是需要赔偿护理费的,护理的期限、护理依赖程度要由司法鉴定机构鉴定才能确定。护理期限应计算至当事人恢复生活自理能力时止。营养费是受害人通过平常饮食的摄人尚不能满足受损害身体的需求,而需要以平常饮食以外的营养品作为对身体补充而支出的费用。
    (1)外伤或手术时出血较多者(一般要400毫升以上);
    (2)年老体弱受伤较重者;
    (3)消化系统功能障碍者,如胃肠部分或全部切除、肝脏破裂或部分切除、胰腺破裂或部分或全部切除;
    (4)其他原因致消化吸收功能障碍者;
    (5)不能正常进食,需要鼻饲者,如休克、植物人、昏迷;
    (6)较大面积烧伤者。
    2023.02.26 12:07:15
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请问交通事故受害者出院后,后续治疗和康复期的赔偿如何计算?
车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗
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后期康复要赔偿
不是因为履行职务造成的伤害。
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法医鉴定书写后续康复期为6个月 如何计算应赔偿的后续康复费?
如未达到伤残,6个月可计算误工赔偿损失。
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后续康复费用怎么计算?
伤残鉴定书上没有写明并不意味着不应赔偿。
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提前离职是否需要支付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我病休7年了,公司不予安排工作,现又解除了我的合同,该急么赔偿?
可要求支付经济补偿金。具体操作:1. 收集证据,如医疗证明、劳动合同等。2. 与公司协商,提出补偿要求。3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁。4. 仲裁结果
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公司发最低工资,缴纳社保,请问下目前能否与其他的公司签订劳动/劳务合同,与对方商议不交社保,将其转换
可以签合同,但社保不可转工资。 您可与新公司签劳动/劳务合同,但需注意:1. 社保是法定义务,不可通过协议转换;2. 如新公司同意缴纳社保,可正常签约;3. 如
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河南省陪产假,规定多少,如果单位里面没有陪产假怎么做
法律分析:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中
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苏州婚假法定多少天2024年新规定
一、苏州婚假法定多少天 1、苏州婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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我因为工作失职公司要求我回家待岗等调查结果,等待了一个多月后公司也没出具具体的调查结果,而是通知我办
在办理离职手续时,您需要注意以下几点法律事项:首先,确保公司按照法律规定出具解除或终止劳动合同的证明。其次,与公司协商处理好工资、奖金、福利等未了事宜。同时,关
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