公司为外资制造企业,厂长强行要求办公室员工到车间上岗转生产工人,请问在此情况下是否明显违反劳动法?

更新时间:2020-02-08 14:39:09
问题描述:
公司为外资制造企业,因目前疫情状况造成产线工人无法到岗,厂长强行要求办公室员工到车间上岗转生产工人,没有任何官方书面通知,也未经员工同意,请问在此情况下是否明显违反劳动法?
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5位律师解答
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    涉嫌违法,可以劳动仲裁的啊
    2020.02.07 21:03:59
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    谢谢律师,另外还想进一步确认下,劳动合同都是格式合同,没有约定具体工作岗位和内容,但是明显和日常工种不符合,也确定是违法的对吗,我可以投诉并申请解除合同并获得赔偿金吗,另外我是无固定期限合同了,依法可以获得多少赔偿呢,麻烦您再解答下,多谢!
    2020.02.07 21:08:33
  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好,特殊情况应当服从安排
    2020.02.08 14:39:09
    点赞
  • 翟方进律师
    服务地区:上海-上海
    您好!疫情特殊情况不违法
    2020.02.07 22:23:10
    点赞
  • 肖桂荣律师
    服务地区:上海-上海
    您好,公司的行为违反《劳动合同法》的有关规定的,您可以向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,要求支付违法行为的赔偿金。
    2020.02.07 22:59:16
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    你好,公司有明确说明,岗位顶替的具体安排吗?是暂时性安排还是借机调岗?工作时间以及薪资待遇是否出现了变化呢?
    2020.02.08 08:56:36
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