公司领导年前口头通知的调岗，现在过了年不想去，如果申请辞职，是否可以要求经济赔偿

更新时间：2020-02-11 15:43:05

问题描述：

公司领导年前口头通知的调岗，也口头同意，现在过了年不想去，薪酬也没告知，如果申请辞职，是否可以要求经济赔偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.09 13:37:12

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您好，是因调岗辞职还是其他什么原因辞职？

2020.02.08 21:13:06

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曹斌律师
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你好，是因调岗辞职还是其他什么原因辞职？

2020.02.07 12:25:13

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因为调岗辞职，从北京调到天津上班

2020.02.07 12:40:17
顾倩律师
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如果用人单位存在违法行为，任意调岗，劳动者因此离职的，可以申请劳动仲裁，主张单位进行经济补偿，建议委托律师介入处理，具体的情况可以电询

2020.02.07 14:34:09

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.02.07 15:05:56

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.10 14:35:20

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田野律师
服务地区：北京-北京

劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。

2020.02.11 15:43:05

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公司口头通知本月下调工资，本人不同意，是否可以要求经济赔偿？

可以。。。

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如果公司调岗违反劳动合同的约定，可以要求经济补偿。最好让公司与你解除劳动合同，方便要经济补偿。

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员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金

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刚刚跟公司签的合同，公司的部门解散，要求转岗，不想去，主动要求辞职是否可以得到补偿？

你好，可以要求经济补偿，不建议主动辞职。

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公司领导口头辞退后，又通知我调岗，可以要求劳动赔偿？

申请劳动仲裁

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公司要裁员，我不同意调岗，公司称月底就将我裁员，我是否可以要求赔偿？

你好，可以主张经济补偿金，如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈

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公司将我调职，我不答应，主动辞职，是否可以要求赔偿？

你好;可以要求。还可要求未签订合同的双倍工资赔偿，以及补缴保险

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公司单方面要求给我换岗降职，且没有书面的协议。我想请问，我提出离职，可以再申请仲裁，要求公司赔偿吗？

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