如果去劳动大队投诉，能要回实际工资吗，（人事在入职前在微信跟我沟通的实际薪资截图能否作为实际薪资的证

更新时间：2020-02-08 12:29:14

问题描述：

劳动合同只填了基本工资，现单位拖欠12月份工资一个月，原合同是1月15号到20号发放，现在仍未发放，如果去劳动大队投诉，能要回实际工资吗，（人事在入职前在微信跟我沟通的实际薪资截图能否作为实际薪资的证据）

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张梅律师
服务地区：湖南-长沙

你好，是可以的，可以主张工资和补偿金

2020.02.06 17:41:06

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浏阳杨俊律师
服务地区：湖南-长沙 176-7305-6575

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可以的，建议到劳动部门主张自身权利

2020.02.06 16:20:16

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2020.02.07 11:17:03

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《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.02.08 05:40:26

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《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

2020.02.08 12:29:14

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