哺乳期返岗，但是之前劳动合同未针对岗位做调整，这种我拒不同意，公司开除我需要赔偿吗

更新时间：2020-02-29 18:45:02

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哺乳期返岗，公司调整了我的岗位，但是之前劳动合同未针对岗位做调整，这种我拒不同意，公司开除我需要赔偿吗

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昶兴刑事律师
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首先要考虑岗位调动是否为了哺乳期间员工的利益，如果是为哺乳期妇女的利益，可以调动，主要要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

2020.02.06 09:09:39

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合同中对岗位未明确，调动后对员工不利，由行政班变为三班倒，由听录音变为接电话

2020.02.06 09:12:23

用人单位具有一定的用工自主权，行政班变为三班倒，并不违反哺乳期禁忌劳动范围，听录音变为接电话工作性质也未本质性变化，故公司行为合理。具体细节仍需结合实际情况分析，建议到律所详询。

2020.02.06 15:45:36
郑小克律师
服务地区：重庆-重庆 177-2366-5726

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公司开除员工都是需要赔偿的你在那个单位上了几年的班

2020.02.06 09:31:29

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.02.06 16:28:23

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燕峰律师
服务地区：重庆-重庆

如果未经协商，开除属于违法解除，有需要支付赔偿金

2020.02.29 18:45:02

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