请假领导不批，说让我直接写辞职书辞职，我该怎么办

更新时间：2020-02-05 23:14:11

问题描述：

我是一名社区环卫，由于脚疼无法上班，请假领导不批，说让我直接写辞职书辞职，我该怎么办

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华战勇律师
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向人社局投诉或申请劳动仲裁维权

2020.02.04 08:21:09

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如果协商无果，可以向劳动局投诉。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2020.02.05 09:49:23

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，但双方未签订劳动合同。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动关系，无需事先通知用人单位。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准为每服务一年支付一个月的工资。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者的合法权益受到侵害，其有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

2020.02.05 18:05:41

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劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，主要有三种情况，均不需要用人单位的批准：

1. 如果用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情况，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，同时可以要求结清剩余工资、支付经济补偿金等。

2. 依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者则需提前3天书面通知。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3. 如果没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时劳动者违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。为避免纠纷，劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2020.02.05 23:14:11

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