本人在某个公司有限上班，每个月的25号结算工资，领导批准给我离职单，请问我会拿到他们发的工资吗？

更新时间：2020-02-06 00:46:29

问题描述：

律师好，本人在某个公司有限上班，每个月的25号结算工资，本月5号发工资。在上个月中旬因身体不适特意向领导申请了离职，领导批准给我离职单，填写了2月1日离职并在年后交上去。但因近期疫情越来越严重，导致延期暂时2月10号，据说后续政府如有情况，公司另行通知。现在我想自离，请问我会拿到他们发的工资吗？

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不成可以劳动仲裁的

2020.02.03 14:11:07

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2020.02.04 20:18:58

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方协商一致，可在下一个工资发放日统一发放。然而，用人单位要求离职后工资六个结算日（即6个月）的约定是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，而用人单位需支付的经济补偿则在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。

此外，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

对于工资支付方面，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

2020.02.05 23:50:13

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### 用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿

当用人单位拖欠其工资时，劳动者有权以拖欠工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.06 00:46:29

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