请问这个劳动关系确立了吗？合同生效了吗？想辞职，我有足够的理由可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2020-02-05 04:20:00

问题描述：

1.试用期一到两周没有工作量考核，绩效会正常发放，一旦员工入职未满半年离职或者被劝退，公司会一次性扣除绩效650元，并写进了薪资确认书里，要求我签字，我签了字，请问这个合法吗，我可以申请劳动仲裁吗？ 2. 我过了培训期一周，公司与我签订了劳动合同，但是过了半个月一个月，公司以年底忙为由，并未把盖好章的劳动合同给一份给我，请问这个劳动关系确立了吗？合同生效了吗？ 3.我现在处于试用期，试用期也未购买社保，想辞职，若公司扣除我650元的绩效，综上两点，我有足够的理由可以申请劳动仲裁吗？

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华战勇律师
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这个需要按劳动合同的约定办。

2020.02.01 03:05:47

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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

2020.02.04 10:50:16

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劳动法试用期辞职规定：

《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.02.04 23:24:56

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资

2020.02.05 04:20:00

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