是否有效？是否有权依据该约定认定员工不能胜任工作，单方面解除劳动合同？

更新时间：2020-02-02 11:59:20

问题描述：

劳动合同上有约定“年终考评不合格即视为不能胜任工作”，但用人单位的年终考评指标没有事先做规范化和提前告知员工，该约定法律上是否有效？用人单位是否有权依据该约定认定员工不能胜任工作，然后调岗或培训后，单方面解除劳动合同？

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茅晶晶律师
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你好！如果用人单位没有制定年终考核标准的公司规章制度或者该规章制度没有经过民主和公示，为员工所知晓，不能作为合法的依据。用人单位认为员工调岗或者培训后依然无法胜任工作，也必须有充分的证据，否则单方解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同。

2020.01.30 17:16:22

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君律团律师
服务地区：广东-深圳

你好！不能作为辞退的理由。可以调岗。但不能降薪。具体联系。

2020.01.30 10:15:18

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果单位因为这个原因解除与劳动者的劳动合同，这属于违法解除劳动合同，劳动者是可以要求赔偿的。

2020.01.30 17:04:30

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，如果按照你所说的，这样的规定无效。

2020.02.02 11:59:20

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