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公司没有签订劳动合同,被解雇公司会不会赔付两倍工资申请劳动仲裁,还是11个月加上已经拿到的一年工资?
更新时间:2020-02-02 19:54:09
问题描述:
公司没有签订劳动
合同
,2019.2.18至2020.1.15号没有不超过12个月。被解雇公司会不会赔付两倍工资申请
劳动仲裁
,两倍是指一年的两倍22个月,还是11个月加上已经拿到的一年工资?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师
服务地区:广东-广州
138-0882-8958
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没有劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿
2020.01.27 19:44:22
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刘光华律师
服务地区:广东-广州
150-1325-5399
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你好,指的是从第二月开始的双倍差额。
2020.01.27 18:47:19
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就是说从工作开始的第二个月算起的双倍差额,比如我己经拿到了当月工资月薪,还要向公司赔付我一倍的工资还是双倍,谢谢!
2020.01.27 19:13:45
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当劳动者在工作中遇到
劳动纠纷
,需要申请劳动
仲裁
时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、
证据
材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2020.01.31 11:44:06
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劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内,本人拿身份证、劳动合同或者能证明
劳动关系
的证据,以及其他相关证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2020.02.01 17:28:59
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劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查,一旦发生
劳动争议
也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2020.02.02 19:54:09
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