公司以合同到期为由不续签，不与给补偿金和年终奖，现在员工已经申请劳动仲裁，要求补偿金和年终奖

更新时间：2020-01-24 05:34:04

问题描述：

公司以合同到期为由不续签，合同年底到期，不与给补偿金和年终奖，公司没买社保但补了钱，并让员工签了自愿放弃社保承诺书，现在员工已经申请劳动仲裁，要求补偿金和年终奖，能得到补偿吗

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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都

您好，是可以拿到的，开庭了吗

2020.01.20 18:52:50

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要五月份开庭，现在公司就拿社保这个事威胁员工，说补了钱的，员工是无意告没买社保的，如果员工说买了社保就会有失业金领，最后一分钱补偿拿不到

2020.01.20 19:07:56
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2020.01.23 08:06:03

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只有在员工以拖欠工资要求解除劳动关系的情况下，才能要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在员工没有提出解除以此解除劳动关系时，仲裁是不能直接判定解除劳动关系，并支付经济补偿的。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.01.24 05:34:04

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