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辞退补偿标准里指的工资，是基本工资还是上一年度平均工资，还是什么？
更新时间：2020-01-29 23:26:17
问题描述：
请问一下，辞退补偿标准里指的工资，是基本工资还是上一年度平均工资，还是什么？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
淇奥律师
服务地区：天津-天津
您好，是辞退前12个月的平均工资。
2020.01.20 13:25:50
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张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
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指的是上一年度平均工资
2020.01.20 10:51:47
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.01.25 15:37:50
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找法网咨询顾问
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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。
2020.01.27 06:06:00
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合同纠纷律师团队
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1023030
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用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2020.01.29 23:26:17
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