在下班时自己摔倒，厂里应给赔偿吗

更新时间：2020-02-03 23:25:24

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在下班时自己摔倒，厂里应给赔偿吗

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1. 下班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。这种情形属于非因工负伤，医疗费用应按医疗保险规定办理。在停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2. 根据《工伤保险条例》规定，可以认定为工伤或视同工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而下班途中摔伤并不属于上述情形之一，因此不能认定为工伤。

2020.01.23 13:44:18

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首先要确定是否是工伤，如果是工伤可以主张工伤赔付。

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。但需注意，“工作时间”和“工作场所”需同时具备，且伤害必须因工作原因造成。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。这里，“工作时间前后”指非工作时间内，如上班前或下班后的一段时间，但需明确是为了从事预备性或收尾性工作而受到伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。同样，“工作时间”和“工作场所”需同时具备，且伤害必须是因履行本职工作而遭受的来自单位或外界的暴力、意外等。例如，职工在履行职责时遭受他人的打击报复导致负伤、致残或死亡等。

2020.01.29 22:20:58

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工作时间、工作场所内，因为工作原因摔倒算工伤；工作时间前后，从事收尾性或者预备性工作中摔倒的，算工伤。其他情形，不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.02.03 23:25:24

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