极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律咨询 > 吉林省法律咨询 > 吉林法律咨询 > 吉林劳动合同纠纷 > 咨询详情

本人己到退休年龄，退休手续也都办好了，我可以向单位提出经济补偿吗？

更新时间：2020-01-30 23:31:45
问题描述：
你好！本人己到退休年龄，退休手续也都办好了，但退休前几年单位没给交社保，现在辞退我，我可以向单位提出经济补偿吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助224911 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    《劳动合同法》
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2020.01.19 14:36:42
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助954395 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    六个月以上不满一年的，按一年计算
    不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.01.21 10:13:21
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1675135 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

    职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
    达到法定退休年龄，并已办理退休手续；
    所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；
    个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年后再按月领取基本养老金；
    也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    缴纳社保的时间比较晚，或者因为工作的原因，中间隔了很长时间都没有缴费的，不在同一个城市缴纳的人。可以选择趸缴，一次性缴清中间的差额，到了退休年龄就可以领取养老金了。
    2020.01.30 23:31:45
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
企业女工人退休年龄
企业女工人退休年龄
6136
律师你好，我1985年上班到1995年，单位没有交养老保险，现在到了退休年龄，找单位能补缴吗？
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
背书转让承兑汇票怎么做账
背书转让承兑汇票怎么做账
承兑汇票背书
关于专利侵权的赔偿标准
关于专利侵权的赔偿标准
专利法内容
我是劳务派遣工，现在的单位与我终止合同，我的岁数已到退休年龄，我可以要求单位给我经济补偿吗？
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
侵权专利赔偿标准
侵权专利赔偿标准
专利法内容
你好，我在企业工作了14年，到了50岁还没有缴纳15年的社会保险，现在单位要辞退我，可以向单位要求赔
用人单位辞退员工赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资。至于社保关系，只有在用人单位没有为员工
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好，我从19年11月开始在北京的一家私营企业工作，现在提出退休，但是入职时没有签订劳动合同，也没有
单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
到退休年龄了，有经济补偿吗？
到退休年龄的，没有经济补偿
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
今年到退休年龄‘且已办理退休手续，请问有经济补偿吗？
你好，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
到了退休年龄办了退休手续。是否可以给点经济补偿？
主要还是要看当地的具体政策..
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家公司工作，公司不签劳动合同，只签兼职合同，不给保险，单位违法吗？
建议提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但是账单由员工签字。我们现在想起诉。是否需要承担法律责任
如果是员工过错的，需要承担
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么人可以休带薪年休假
带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工在年休假期间享受与正常工作
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同要怎么盖章？
法律分析：劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在电力建设单位工作了25年，都是合同工合法吗？
你好，可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习盖章的问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同第一天想离职
法律分析：可以。第一天签了劳动合同，第二天是可以辞职的，但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位，已经位正式期需要提
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
吉林律师
同城律师：
磐石市律师 舒兰市律师 永吉县律师 桦甸市律师 蛟河市律师 昌邑区律师 龙潭区律师 船营区律师 丰满区律师
其他人在咨询：
劳动合同纠纷 工伤索赔 讨薪 无故辞退 劳务派遣 社会保险 调岗降职降薪 劳动仲裁 个人税收筹划 群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本，下载低至¥9.9/篇
员工辞退的补偿协议
5869人下载
社保问题补偿协议书
5869人下载
社保问题的补偿协议书
5869人下载
社保赔偿协议模板
5869人下载
律师解答动态
1小时前
刘斌律师
近期帮助 23594 人
男女朋友分手时候男的打女的
1小时前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
欠钱不还咋弄有借条
1小时前
陈辰律师
近期帮助 24565 人
有房贷的情况下可以加名字共同还贷吗
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
本人房子网上挂售，其他房产中介未经同意盗用本人房子图片，并低价宣传。
1小时前
金辉律师
近期帮助 6726 人
踏他辞退你，扣钱合法吗？
1小时前
金辉律师
近期帮助 6726 人
我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
1小时前
程先涛律师
近期帮助 6453 人
立案未成功，为什么？接下来需要做些什么
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 1410 人
您好，请问您懂得说壮吗？
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd