1. 法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。
2. 依据相关法律规定，单位不但不能扣你的钱，还要给你补偿金。否则，你就可以向当地劳动部门进行投诉。
3. 劳动者有权解除劳动合同的情形包括：
a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
b. 未及时足额支付劳动报酬；
c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
e. 劳动合同因法定情形而无效；
f. 其他法律、行政法规规定的情形。
4. 劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
5. 用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。
6. 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7. 劳动者依法解除或者终止劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者档案或者其他物品。如有违反，将依照规定处罚。
8. 用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
