需要重新和集团签订劳动合同么？那日期是从什么时候算起？我在这个公司的工作年限怎么算呢？

更新时间：2020-01-29 04:30:09

问题描述：

2019年3月在子公司工作，与子公司签订的劳动和认同，2020年2月，要调到集团，需要重新和集团签订劳动合同么？那日期是从什么时候算起？如果从2020年2月签，那我之前都已经在这个集团干了小一年了，以后有法律纠纷的话，我在这个公司的工作年限怎么算呢？

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华战勇律师
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需要按缴纳社保的时间开始计算工作年限。

2020.01.17 13:37:02

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2020.01.21 16:39:53

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，即从入职之日开始计算。即使未订立劳动合同，也不会影响工作年限的计算。如果因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。此外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和《军队转业干部安置暂行办法》等相关规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄应计算为接收安置单位的连续工龄。在解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应计入“本单位工作年限”。

2020.01.25 12:19:24

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2020.01.29 04:30:09

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