过年领导要求在岗，但是工资只是一天多给30元，我记得过年期间应该是三倍工资的，有没有违反劳动法

更新时间：2020-01-18 12:55:17

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你好我是肯德基宅急送的一名骑手，过年领导要求在岗，但是工资只是一天多给30元，我记得过年期间应该是三倍工资的，这种情况公司有没有违反劳动法

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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2020.01.18 12:55:17

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顾倩律师
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您好，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2020.01.17 10:13:04

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您好，主张您的合法权益

2020.01.18 03:00:00

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李国蓓律师
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您好，可以到劳动监察大队投诉。

2020.01.17 10:31:48

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单位首先压一个月工资，另外中秋，国庆不放假，也没有所谓的三倍工资，只发了20元购物券，这算违反劳动法

你好，单位的行为严重违法，及时申请劳动仲裁，要求支付所欠工资及加班费，并加付赔偿金。

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