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员工进单位没有签订劳动合同，并且每个人的试用期都不一样，请问这种情况我能走法律程序吗？
更新时间：2023-03-04 14:54:16
问题描述：
员工进单位没有签订劳动
合同
，并且每个人的试用期都不一样，口头表达试用期是1-3个月。没有办理任何入职手续。工作了2个月20天突然被迫离职，工资拖到下次发工资的时候发。请问这种情况我能走法律程序吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
任月红律师
服务地区：山东-滨州
你好，可以的，还可以向用人单位要求支付双倍工资。
2020.01.17 09:11:06
点赞
所谓的双倍工资是几个月的
2020.01.17 09:13:30
从第二个月计算双倍工资
2020.01.17 11:12:18
从第二月算，工作多长时间发多长时间的工资是吧？
2020.01.18 04:46:54
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试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，或者向
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2023.03.04 14:54:16
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