我是上个月16号在厂里签的离职单,工厂要我本月19号才走,不然就要算旷工处理,请问这种情况我该怎么办

更新时间:2020-01-18 20:11:01
问题描述:
你好,我是上个月16号在厂里签的离职单,工厂要我本月19号才走,不然就要算旷工处理,一天要扣500多块,可是之前我已经定了本月18号的回家机票了!请问这种情况我该怎么办
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.01.18 20:11:01
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.01.18 20:08:15
    点赞
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您好!9月底,我向公司请假两天,回老家给老人过生日。我没有批准。公司按旷工处理!公司现在没有扣工资,
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
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你好,我昨天请假没有得到批准。如果有紧急情况,我只能选择旷工。今天我去公司离开了。我能理解旷工。但是
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
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我是上个月16号在厂里签的离职单,工厂要我本月19号才走,不然就要算旷工处理,请问这种情况我该怎么办
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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