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单位解除劳动合同,还是和N一样的十二个月的税前平均工资?
更新时间:2020-01-16 17:20:37
问题描述:
单位解除劳动
合同
,赔偿N+1.这里面的+1是基本工资?还是和N一样的十二个月的税前平均工资?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.01.16 17:06:40
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
咨询我
和N一样的十二个月的税前平均工资
2020.01.16 17:06:20
点赞
李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,按照离职前十二个月平均工资计算。
2020.01.16 16:57:35
点赞
章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.01.16 17:08:01
点赞
北京俊理律所律师
服务地区:北京-北京
和n一样的工资的没区别
2020.01.16 17:20:37
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