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昨天15号是发工资日期直到目前都没有收到任何回复和工资，期间公司也为和我签订劳动合同，现在应该怎么办
更新时间：2020-02-05 13:46:41
问题描述：
您好，我上份工作在一家公司上班做了一个多月，昨天15号是发工资日期直到目前都没有收到任何回复和工资，期间公司也为和我签订劳动
合同
，现在应该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘雪律师
服务地区：广东-广州
你好，建议你尽快去劳监大队投诉处理
2020.01.16 10:00:53
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020.01.21 04:23:54
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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资。为什么劳动合同工资写最低工资呢？这是因为劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。根据《
劳动合同法
》的规定，该工资不得低于本地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。如果用人单位存在违反最低标准规定的情况，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
，以维护自己的合法权益。
2020.01.27 05:08:59
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依据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，以及拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的情况，除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，如公司长期扣押工资不发给员工，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
2020.02.05 13:46:41
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