现在我希望通过劳动仲裁拿回赔偿。是否影响我的医疗期判断；是否会成为过失性辞退的依据；
更新时间：2020-01-16 17:39:21
问题描述：
我的工作性质是销售，原工作地点驻厂，工龄10年，2019年9月我工作地点调动到省内其他城市办事处工作，12月续签
合同（里面还有很多空白项，现在还没把合同给我）。
我12月中旬意外骨折住院，按照公司程序请病假几天，并且给我的直属领导汇报了病情，手术后考虑到情况不是很严重，可以继续上班处理业务，期间到工厂上班打卡，期间公司未要求我提供病历单，老板有问过我伤情，我考虑到情况不太严重，而且不希望这个事情对我的职业生涯有影响，因此回复他没有什么问题，不影响工作。
1月初，公司以我不在办事处打卡，因此处分辞退，当时人事诱导我签字否则拿不到奖金和报销，因此我签了字交人事，后来当天我后悔了，从人事那里找到了处分单并将其撕毁。
后来经过学习，知道我还在医疗期，公司不得对我进行辞退，而且对于公司所做出的处分安排，工作地点调动通知里没有书面要求，对于公司所给予的处分，我认为是不合法的。现在我希望通过
劳动仲裁拿回赔偿。
我存在几个以为：
1. 我虽然请了病假，但是没有交病历单，是否会影响我的医疗期判断；
2. 领导咨询我病情的时候，我为了保住前途把病情轻描淡写，是否影响我的医疗期判断；
3. 我之前因为害怕拿不到奖金和报销签了处分书，但是后来又撕毁，是否会成为过失性辞退的依据；
4. 对于考勤问题，我作出过检讨（检讨书在人事手上），另外我12月份收款完成率95%，不存在不能胜任工作或者有过错不改的情况，是否推翻“过失性辞职”这一说法？
以上，希望得到法律援助，还我星斗小市民的公平正义。
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