有什么依据要求赔偿，赔多少？

更新时间：2020-01-31 03:33:31

问题描述：

工伤评不了伤残等级，有什么依据要求赔偿，赔多少？

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

您好，可以要求赔偿医药费和误工费等。

2020.01.15 18:51:34

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能评伤残等级。

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：

1. 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；
2. 被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；
3. 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；
4. 其他。

三、工伤待遇。伤残包括：

1. 医疗费；
2. 住院伙食补助费；
3. 护理费；
4. 一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）；
5. 一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）；
6. 一次性伤残就业补助金或伤残津贴；
7. 停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资；
8. 后续治疗费；
9. 残疾辅助器具费；
10. 交通费等。

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

2020.01.20 18:51:47

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残疾赔偿金的计算方法如下：

1. 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来确定。
2. 依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
3. 自定残之日起，按二十年计算。如果受害人六十周岁以上，则年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；如果受害人七十五周岁以上，则按五年计算。

2020.01.20 20:42:35

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您好，根据我国工伤保险条例的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位不提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。具体赔偿数额需要进行鉴定后确认伤残等级和您的工资水平计算，建议您鉴定后补充相关信息。

2020.01.31 03:33:31

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