请问我的工资被拖欠了一年多了，然后就一直都说没钱给我，我这边又没有证据，这该怎么办

更新时间：2020-01-28 18:04:42

问题描述：

请问我的工资被拖欠了一年多了，我这儿是帮他开挖机，然后就一直都说没钱给我，我这边又没有证据，这该怎么办

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### 工资支付暂行规定

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020.01.24 06:37:49

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无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下，超过规定期限延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。这种行为是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以通过法律途径维护自己的权益，但应当采取合法的方法，避免采取绑架或威胁等非法手段。

为预防拖欠工资造成的不良后果，以下是一些相关策略：

1. 及时发放工资：根据规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付，逾期则视为拖欠工资。
2. 不要克扣工资：在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付全部的劳动报酬，不得随意“克扣工资”。克扣工资同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，会面临解除劳动合同和支付赔偿金的风险。但职工因个人主观原因未完成生产任务、违反劳动纪律造成单位损失、请事假或病假等情况，用人单位可以在一定范围内扣减工资。
3. 以贷币形式发放：根据劳动法的规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
4. 工资支付日期尽量宽松：为避免拖欠工资行为的发生，工资支付日期的约定应尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。企业可以在劳动合同中约定，因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

2020.01.26 20:50:52

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员工跟单位终止劳动关系后，被拖欠工资，即使已经辞职，可以从终止之日起一年申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。
申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：
1、证明存在劳动关系
（1）招聘简章、记录以及劳动合同；
（2）员工名册、考勤记录；
（3）上岗证、工作证（牌）、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。
2、证明公司拖欠工资
（1）工资欠条；
（2）公司银行卡转账记录等。
注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

2020.01.28 18:04:42

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