员工到了退休年龄了，公司有补偿金吗

更新时间：2020-01-16 20:43:58

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员工到了退休年龄了，公司有补偿金吗，

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袁晓飞律师
服务地区：四川-成都

没有的哈，这个没有补偿金。

2020.01.14 13:58:47

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劳务派遣工达到法律规定的退休年龄，可以领取相应的基本养老金，但是领取基本养老金必须同时具备两个条件，一是年龄达到国家法定的退休年龄，二是缴费累计年限满15年社保。如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。

2020.01.14 16:44:15

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一、以个人名义参保的，如果漏缴无法进行补缴，只有单位原因造成的漏缴才可以补缴，且需补缴五险。若单位未进行申报（未开户），则只能补缴养老保险。中断后想补缴，可以找代理公司协助办理。

二、对于缴费单位（不包括个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的情况，需携带以下材料前往各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1. 职工档案和养老保险手册；
2. 《补缴基本养老保险费申请表》；
3. 劳动合同、工资发放明细表、员工补缴当月个税证明等相关材料；
4. 其他相关材料。

社保补缴时效：
1. 用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如未办理，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。
2. 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。

2020.01.14 19:52:34

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1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020.01.16 20:43:58

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