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我提前一个月交了辞职报告。不把我工资算完怎么办
更新时间:2020-01-14 23:54:26
问题描述:
我提前一个月交了辞职报告。现在到期了。 不把我工资算完怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
隆锋律师
服务地区:四川-成都
你好,可向劳动监察大队投诉。
2020.01.12 21:03:11
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找法网咨询顾问
已帮助
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1. 员工没有提前一个月提出辞职,属于员工违纪,但完成交接和办理离职手续后,单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷,可申请
劳动仲裁
进行维权索赔。
3. 劳动者依据《
劳动合同法
》规定,需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同,试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时,用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,对侵害劳动者合法权益的行为,可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时,可依法向
劳动争议
仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。
2020.01.14 04:59:12
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劳动争议案件实行
仲裁
前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为
证据
直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2020.01.14 22:14:12
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1222123
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020.01.14 23:54:26
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