我提出辞职用人单位口头同意我应该怎么做？

更新时间：2020-01-15 06:54:50

问题描述：

用人单位未与我签订任何劳动合同及协议我提出辞职用人单位口头同意现在拒绝结算工资我应该怎么做？

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张梅律师
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你好，用人单位已经同意辞职的，是可以按照正常的程序离职，但用人单位拖欠工资的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者举报，还是不能解决的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。请问签订劳动合同了吗？工作时间多久了？没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资，最多可以主张十一个月。我们有免费的电话咨询，可以来电详谈，我会根据具体情况给出详细具体的建议，告诉你该怎样维权，尽量维护你最大的权益。

2020.01.13 16:39:48

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2020.01.14 09:12:46

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1. 未签劳动合同需赔双倍工资。根据相关法律法规，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需向劳动者支付每月二倍的工资。因此，在解除劳动关系时，企业应支付双倍工资。若未支付，职工有权申请劳动仲裁。
2. 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。根据相关法律规定，用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2020.01.14 17:36:05

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1. 劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。如果单位签订劳务协议，则建立合同关系，类似于雇佣合同，不受劳动法保护。
2. 即使没有签订书面劳动合同，如果已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多可主张11个月。
4. 社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务。公司不依法缴纳社保的行为是违法的，可以要求单位补缴。
5. 可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6. 经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7. 应拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。

2020.01.15 06:54:50

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李军律师
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可以依法要求支付全部款项！

2020.01.12 23:57:55

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