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没有签劳动合同。他说辞职可以但是你得给我写个辞职报告,现在又反悔不让走
更新时间:2020-01-15 05:46:54
问题描述:
你好!我现在在一家餐饮店上班,我是三月20号入的职,没有签劳动
合同
。由于现在想提前回老家过年,老板不让走,他说辞职可以但是你得给我写个辞职报告,之前12月份他答应的好好的,现在又反悔不让走,然后一月份我就很气基本隔一天去上一天班,他说我的工资都不够扣直接走得了
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姚大勇律师
服务地区:江西-南昌
153-0705-3236
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不用写辞职,单位不给劳动合同可以直接离职
2020.01.12 14:39:17
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他现在就抓着我没写辞职报告,工资给我扣了,也没给加班费,今天还说这个月旷工10天不上班了上个月的工资都扣没了,叫我搬离他们员工宿舍。而且我工资是3300他从不一次性给我转有时候拿一部分现金,有时候转两次三次
2020.01.14 20:13:37
不用写辞职报告,可以直接离职,工资照常支付
2020.01.19 12:40:44
石伟律师
服务地区:福建-厦门
186-5927-7890
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用人单位多处违法,可以劳动仲裁
2020.01.11 10:59:45
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因为我是后面调过来的,上班都没有打卡什么的,而且隔一天就要上一天12小时的班也没有加班费什么,我现在就想着提前回家
2020.01.11 11:07:10
劳动纠纷律师团队
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劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按
劳动合同法
第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。
2020.01.12 18:11:26
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我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
2020.01.15 02:58:04
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向
劳动监察
机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明
劳动关系
的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2020.01.15 05:46:54
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