是否合理？因协商不成功之后，请问员工需要收集什么证据去劳动仲裁合理赔偿离开公司呢？
更新时间：2023-03-07 07:40:00
问题描述：
公司在12月16号的时候口头通知员工，因为经营状况调整需要个别同事在1月31号离开公司，公司提出1N的赔偿方式，请问这是否合理？因协商不成功之后，公司一直采取搁置的态度，不再协商也不出具正式的解聘
合同，只是口头要求员工交接工作，请问这算胁迫离职吗？如果公司一直搁置不理，请问员工需要收集什么
证据去
劳动仲裁合理赔偿离开公司呢？
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