公司没有跟我们签劳动合同，公司逼迫我们在职员工补签劳动合同，是不是违法行为？

更新时间：2020-01-13 03:09:57

问题描述：

你好，我们在公司工作11个月了，公司没有跟我们签劳动合同，也没有买社保等保险，现在有几个被辞退的员工去劳动局维权了，公司逼迫我们在职员工补签劳动合同，我们能签吗？这样是不是违法行为？

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周世敏律师
服务地区：江西-萍乡

可以不签。可以及时申请劳动仲裁维权。

2020.01.10 14:30:56

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根据《劳动合同法》规定，用人单位在用工后未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，或在应当订立无固定期限劳动合同的情况下拒绝签订，均需向劳动者支付每月二倍的工资。具体规定如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.01.12 09:42:44

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.01.12 10:20:39

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公司未缴纳社会保险的处理方法如下：

1. 职工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请求其协助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。
2. 劳动监察部门在接到举报后，将对企业进行核查。若发现问题属实，将对未按规定缴纳养老保险的企业进行处罚。

社会保险金对劳动者而言是极其重要的保障，能在他们面临年老、失业、生育、工伤等风险时提供必要的物质帮助。

此外，根据社会保险法规定，用人单位若未按规定申报应缴纳的社会保险费数额，将按其上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额。若之后缴费单位补办申报手续，社会保险费征收机构将按规定进行结算。

2020.01.13 03:09:57

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