怀孕了，还在试用期内，要辞退我，合法吗

更新时间：2020-01-11 15:40:31

问题描述：

怀孕了，还在试用期内，告知公司后，公司以不符合录用条件为由，要辞退我，合法吗

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我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果您没有过错，公司是不能辞退您的。

2020.01.10 12:15:32

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，根据您的情况，一般是不合法的，在女性怀孕期间，单位不得辞退。

2020.01.10 08:41:05

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以要求公司继续履行合同。

2020.01.10 07:48:31

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但是，现在生产不让我去了，公司马上让我办离职，

2020.01.10 07:52:20

只要公司没有正式的辞退就要去上班。公司让办离职，可以不去办理。等公司辞退。

2020.01.10 07:55:35
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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可以要求公司继续履行合同

2020.01.11 15:40:31

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除的，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。

2020.01.10 08:40:28

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您公司的做法明显违反劳动法，建议保留证据。

2020.01.10 09:14:13

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2020.01.10 09:53:27

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好主张违法辞退双倍赔偿完善您的问题方便律师解答

2020.01.10 10:07:37

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韩春明律师
服务地区：北京-北京

是不合法的，属于非法解除劳动合同，公司应当承担经济赔偿

2020.01.10 10:35:33

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，公司辞退怀孕期间的员工，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2020.01.10 13:48:01

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