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劳动纠纷，请假了一天，应该如何处理？

更新时间：2023-03-07 23:59:04
问题描述：
劳动纠纷，请假了一天，领导不承认，说要算旷工三天，应该如何处理？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    服务地区：北京-北京 199-1039-2975
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    您好!是可以处理的,联系劳动局调解
    2020.01.10 10:51:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1230842 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、旷工三天，是严重违反公司纪律的行为。单位是可以单方面和员工解除劳动关系的。
    2、员工严重违反工资纪律，单位可以扣除员工奖励性的待遇，作为违纪的处罚。
    3、但是单位需要支付员工工资。未支付工资的话，员工可以向劳动局投诉。
    2023.03.07 23:59:04
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