我是在工地工作，由于中间有两个月工地干着停着，工地又说工地停工一个月又算天制中间停工的不算工资，这可

更新时间：2020-01-11 09:29:20

问题描述：

你好我是在工地工作，由于中间有两个月工地干着停着，前提说的是月制，现在活儿干完了，工地又说工地停工一个月又算天制中间停工的不算工资，这可怎么办。

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多少工资没有给呢？在什么地方

2020.01.08 14:14:57

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《工资支付暂行条例》

第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2020.01.10 04:16:09

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职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.01.10 21:50:39

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停工停产期间如何计算工资？

企业停产期间员工未提供劳动，员工的工资发放及标准如下：

1. 停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则根据各地的标准支付停工期间工资。

具体标准因地区而异，例如：

- 北京市：按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
- 上海市：按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
- 广东省：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
- 深圳市：按照不低于最低工资的百分之八十支付。

如果单位没有依法支付停工期间工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

2020.01.11 09:29:20

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