我父亲在工地受了伤，目前还在治疗当中，单位未签订劳动合同，近期治疗未支付治疗费用，请问我该怎么做

更新时间：2020-01-08 23:13:49

问题描述：

你好，我父亲在工地受了伤，一只眼睛失明，目前还在治疗当中，单位未签订劳动合同，近期治疗未支付治疗费用，请问我该怎么做

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吴津阳律师
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确定劳动关系，进行工伤认定

2020.01.07 10:10:59

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1-如何确定劳动关系？
2-估计还需要半年才能基本完成治疗，相关时效有要求吗？谢谢！

2020.01.07 10:16:22
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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2020.01.08 07:19:07

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解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2020.01.08 19:18:44

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如果与员工建立的是劳动关系，则签订的应是劳动合同而非劳务合同。依法为员工缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育和工伤五险）是公司的法定义务，属于强制性规定。公司应在员工入职后三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。

2020.01.08 23:13:49

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