老板拖欠员工工资一年多，而且没有签劳动合同，如果让老板写欠条可以直接去法院起诉吗

更新时间：2020-01-08 05:39:19

问题描述：

老板拖欠员工工资一年多，问他要以各种借口不给，而且没有签劳动合同，如果让老板写欠条可以直接去法院起诉吗

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梁静飞律师
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2020.01.06 09:09:49

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申请劳动仲裁

1. 申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
2. 申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
3. 申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
4. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
5. 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2020.01.06 15:14:12

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根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按月足额支付工资，若未及时支付，劳动者可向劳动监察大队投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可请求解除劳动关系及经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2020.01.07 07:57:49

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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

2020.01.08 05:39:19

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2020.01.05 20:37:58

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