不解除劳动合同可以申请一次性工伤医疗补助金吗

更新时间：2020-01-08 00:18:24

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重庆盈兴律师
服务地区：重庆-重庆

您好，是可以的。现在是什么情况呢

2020.01.06 09:26:00

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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这个当然是不可以的呀

2020.01.04 21:41:44

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工伤解除合同的补偿涉及劳动关系解除补偿和工伤赔偿两个方面。

一、解除或终止劳动关系经济补偿

（一）用人单位解除劳动合同

若解除劳动合同是合法的，且劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，则无需支付补偿；若劳动者没有法定过错，用人单位应依据劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。

（二）劳动者解除劳动合同

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错，则应支付经济补偿；若用人单位没有法定过错，则无需支付经济补偿。

2020.01.07 13:03:56

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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。

2020.01.07 13:10:25

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建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多。

2020.01.08 00:18:24

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重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆

你好伤情如何鉴定了没有

2020.01.04 19:06:14

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.01.05 15:23:10

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