我现在哺乳期，让人力资源部协商与我解除劳动合同，紧接着休产假3个半月，赔偿经济损失怎么算？

更新时间：2020-01-04 18:13:11

问题描述：

您好！我现在哺乳期，孩子7个月，由于婆婆生病住院孩子暂无人照顾，请假一个半月领导不批准，让人力资源部协商与我解除劳动合同，近一年由于我当时孕期风险大，厂里让我休假5个月，紧接着休产假3个半月，所以上班时间就只有3个月，赔偿经济损失怎么算？

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

2020.01.04 17:52:06

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.01.04 15:59:37

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赵波律师
服务地区：河南-郑州

你好：申请劳动仲裁解决

2020.01.04 18:13:11

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