到了最后两天正好是周六周日不去上班,公司联合我们老师都说必须上班,这边公司也会把我们记旷工一天三百元

更新时间:2023-03-09 22:57:59
问题描述:
请问下:我们职高学生出来实习四个月,到了最后两天正好是周六周日不去上班,公司联合我们老师都说必须上班,如果不上班我们老师就到寝室来批评我们回学校也会给处份记大个或开除我们,这边公司也会把我们记旷工一天三百元这合法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 詹定东律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,可以协商解决纠纷
    2020.01.03 22:08:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1150284 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工旷工几天,若是属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法开除;若旷工造成用人单位经济损失的,可以从劳动者本人工资扣除部分,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2023.03.09 22:57:59
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我们是客服,周六日说是要上班,但我周六去了,周日没去算旷工吗
1. 劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,这是法律法规和用人单位规章制度的规定。如果不提交病假条,根据用人单位的制度规定,可能会被算作旷工,并可能按旷工
全部2个答案 >
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星期五不上班。星期六不加班,正好星期天不上班会发工资吗?意思就是说旷工了两天
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我公司员工周六周日周一没来上班,我们只周日休息一天,他是否旷工三天
他不是旷工三天,旷工三天开除不适用.由于忘了登陆密码,没能及时回答,见谅
全部1个答案 >
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